Työskentelin noin 20 vuotta valmistavassa teollisuudessa monissa rooleissa – arjen työstä prosessien parantamiseen, IT:hen ja DX:ään, generatiiviseen tekoälyyn, osaamisen kehittämiseen ja organisaation muutokseen.
Perustin Karhu Labin vuonna 2025. Nyt teen yrityksille tekoäly- ja DX-työtä, sovelluskehitystä, osaamisen kehittämistä ja organisaation kehittämistä sekä toimin tutkimuslaitoksissa ja startupeissa.
Vahvuuteni on ymmärtää teknologian lisäksi työn ja organisaation toimintatavat ja muuttaa ajatus konkreettiseksi, toimivaksi järjestelmäksi.
TAUSTA
Tähänastinen polku
2005–2025
Noin 20 vuotta teollisuudessa
Aloitin urani valmistavan teollisuuden yrityksessä arjen tehtävistä. Päivittäisen työn ongelmien parissa siirryin prosessien parantamiseen, järjestelmien käyttöönottoon ja IT:hen, ja myöhemmin vastasin koko yrityksen DX:stä, generatiivisen tekoälyn käyttöönotosta, osaamisen kehittämisestä ja organisaation muutoksesta.
Eniten panostin siihen, että työntekijät itse löytävät ongelmat ja ratkaisevat ne teknologian avulla. Sisäisen DX-yliopiston perustamisen ja vetämisen, sovellusten sisäisen kehittämisen ja DX-osaajien kouluttamisen kautta rakensin tapoja yhdistää oppiminen ja käytäntö.
Sisäinen DX-yliopisto
Sovellusten sisäinen kehittäminen
DX-osaajien kouluttaminen
Tästä kokemuksesta nykyinen työni lähti liikkeelle.
2025–nyt
Karhu Labin perustaminen
Elokuussa 2025 aloitin itsenäisenä Karhu Labina. Työ ulottuu yhden yrityksen tai alan rajojen yli: yritysten tukeen, teknologian kehittämiseen, koulutukseen, tutkimukseen ja paikalliseen toimintaan.
Tutkin käytännössä tekoälyn aikakauden uusia työtapoja sekä ihmisen ja teknologian suhdetta.
OSAAMINEN
Osaamisen tausta
Technology & Development
Teknologia ja kehittäminen
IT- ja DX-työn kokemuksen pohjalta työskentelen generatiivisen tekoälyn, no-code- ja low-code-työkalujen sekä tekoälyä hyödyntävän full stack -kehityksen parissa. Teknologian valinnan lisäksi jäsennän liiketoiminnan vaatimukset, suunnittelen järjestelmät ja toteutan ne.
Sisäisen yliopiston suunnittelun ja vetämisen sekä yrityskoulutusten kautta olen kehittänyt käytännönläheistä osaamista. Tärkeintä ei ole pelkkä tieto, vaan ympäristö, jossa opittua kokeillaan omassa työssä ja kasvetaan jatkuvasti.
Prosessien parantaminen ja DX-työ herättivät kiinnostukseni siihen, miten yksilön taitojen lisäksi organisaatiokulttuuri, tiimin suhteet ja päätöksenteon rakenteet vaikuttavat muutokseen. Tuon käytäntöön mm. psykologisen turvallisuuden, ihmiskeskeisen suunnittelun ja rajat ylittävän oppimisen näkökulmia.
Keskusteluja käytännön tekijöiden kanssa DX:stä, oppimisesta ja muutoksesta.
HENKILÖKOHTAISESTI
Miksi Karhu Lab?
Karhu – nimensä mukaisesti rauhallinen ja vahva, kuin metsässä kulkeva karhu.
Kiinnostukseni työtapoihin ja organisaatioihin syntyi vuosien työstä yritysten arjessa.
Uusi teknologia ei yksinään tee työstä parempaa. Ihmiset oppivat, kokeilevat ja toimivat yhdessä muiden kanssa ja tekevät muutosta vähitellen. Juuri siinä on mielestäni suurin mahdollisuus.
Karhu Lab on paikka, jossa myös minä itse jatkan oppimista ja kokeilemista.