01 YKSILÖ
Yksilön muuri
- Tekoälyn käyttö keskittyy harvoille
- Koulutus ei juurru arjen työhön
- Ei tiedetä, millainen käyttötapa sopii itselle
THINK
Ihmisten ja tekoälyn suhteesta organisaation voimaa.
RELACTIS on AX-organisaatiokehityksen palvelu, joka tekee näkyväksi, miten kukin työntekijä toimii tekoälyn kanssa, ja kytkee sen tiimin dialogiin ja työkokeiluihin. Henkilökohtainen kartoitus vie noin neljä minuuttia – ei rekisteröitymistä, nimettömänä onnistuu.
ONGELMA
Miksi tekoälyn käyttö ei leviä organisaatioon?
Älä jätä tekoälyn käyttöä yksilön vaivannäön tai vaiston varaan. RELACTIS tekee näkyväksi kolme muuria: yksilön, tiimin ja organisaation.
02 TIIMI
Tiimin muuri
- Osastojen ja tiimien välillä suuret erot innostuksessa
- Rooleissa ei hyödynnetä ihmisten erilaisuutta
- Ei tiedetä, miten tekoälyä hyödynnetään tiiminä
03 ORGANISAATIO
Organisaation muuri
- Esihenkilöt tai kulttuuri jarruttavat tekoälyn käyttöä
- Yksilöiden oivallukset eivät muutu organisaation tiedoksi
- Seuraava askel käyttöönoton jälkeen on epäselvä
RELACTIS muuttaa tekoälyn käytön yksilöiden varassa olevasta asiasta organisaation yhteiseksi teemaksi.
AJATTELU
Kartoitus on suhteen alku.
Kolme ajatusta – Relate, Act ja Lattice – kytkevät kartoituksen käytäntöön ja organisaation muutokseen.
01 RELATE
Näe suhteet
Tee näkyväksi suhteet tekoälyyn ja tiimikavereihin, ja sanoita erilaisuutenne.
02 ACT
Vie käytäntöön
Älä pysähdy kartoitukseen: kytke se työkokeiluihin ja 30, 60 ja 90 päivän toimintasuunnitelmiin.
03 LATTICE
Punos organisaatioon
Tee yksilöiden muutoksesta tiimin yhteinen kieli ja ankkuroi se organisaation rakenteisiin.
Tyypit eivät ole arvioinnin tai valinnan leimoja – ne ovat hypoteeseja keskustelun aloittamiseen.
KOKONAISUUS
Profilesta Pulseen yhtenä jatkumona.
Henkilökohtaisesta kartoituksesta tiimianalyysiin, dialogiin, käytäntöön ja jatkuvaan mittaamiseen – tuettuna alusta loppuun.
- 01PROFILEHenkilökartoitus
Näyttää jokaisen tavan tehdä yhteistyötä tekoälyn kanssa ja vahvuudet
- 02TEAMTiimianalyysi
Tiimin kokoonpano, toisiaan täydentävät suhteet ja yhteistyön piirteet
- 03STUDIODialogityöpaja
Haasteista ja mahdollisuuksista yhteinen kieli tulosten pohjalta
- 04ACTIONToiminnan suunnittelu ja tuki
Työkokeilut ja 30, 60 ja 90 päivän toimintasuunnitelmat
- 05PULSEJatkuva mittaus
Muutoksen jatkuva mittaus oppimisen ja kehittämisen tueksi
- SaaS: Profile / Team / Team Studio / Pulse
- Tuki: AX-konsultit, painopisteenä Studio ja Action
Ei pysähdytä kartoitukseen – viedään tiimin dialogiin ja muuttuneeseen toimintaan asti.
PROFILE
24 kysymystä – kolmiulotteinen kuva suhteestasi tekoälyyn.
Henkilökohtainen kartoitus vie noin neljä minuuttia – ei rekisteröitymistä, nimettömänä onnistuu. 24 kysymyksestä näkyvät 7 tekijää, 15 tyyppiä sekä toiset ja kolmannet kasvot.
- 24 kysymystä
- 7 tekijää
- 15 tyyppiä
- 2. ja 3. kasvot
7 tekijää (tekoälytoiminnan piirteet)
- Luominen
- Yhdistäminen
- Omatoimisuus
- Levittäminen
- Systematisointi
- Varmistaminen
- Osallistaminen
Mitä jokainen saa
- Päätyypin kuvaus
- Toiset ja kolmannet kasvot
- 7 tekijän tutka
- Vahvuudet, sudenkuopat ja kehittyminen
- Kumppanityypit, tekoälyvalmentaja ja oppimissuunnitelma
Kun jokainen tekee siitä omansa, organisaation on helpompi aloittaa.
TIIMIANALYYSI
Yksilöiden erot tiimin yhteiseksi kieleksi.
Ei sitä, kuka on paras, vaan mitä näkyy, kun koko tiimi asetetaan päällekkäin.
Mitä tulee näkyviin
- 15 tyypin jakauma ja täydentävyyskartta
- Keskimääräinen 7 tekijän tutka
- Osastojen vertailu
- Rooli × tyyppi
- Päätyypit × toiset kasvot
- Vertailu edelliseen
Mitä organisaatioraportti kertoo
- Hyökkäyksen ja puolustuksen tasapaino
- Osaajamix-indeksi
- Etsintäaste
- Tyhjät alueet
- Organisaatiokysely
- Organisaation vahvuudet ja haasteet määrällisesti ja laadullisesti
- Tekoälyn organisaatioraportti
- Tekoäly tulkitsee, analysoi ja tekee oivallukset näkyviksi
- Kokoonpanon vihjeet
- Vihjeitä roolitukseen ja kehittämiseen
Jokaisen erilaisuudesta tulee yksi organisaation kartta.
TEAM STUDIO
Tulokset käyttöön tiimien suunnittelussa.
Team Studiossa jäsenten vaihtamista tai tavoitteen mukaista kokoonpanoa voi pohtia simuloimalla eikä mutulla.
- Tavoitteeseen sopivuus
- Vaiheen eteneminen
- Yhteensopivuus
- Riskinsieto
- Kolme tekoälyn ehdotusta
- Tekoäly ehdottaa tavoitteeseen sopivia kokoonpanoja
- Yhden vaihdon simulointi
- Näe heti, miten pisteet muuttuvat, jos yksi jäsen vaihtuu
- Lähdön vaikutuksen simulointi
- Näyttää, miten tietyn jäsenen lähtö vaikuttaisi tiimiin
- Kehitysehdotukset
- Konkreettisia toimia heikkojen pisteiden tueksi
- Kuuden kuukauden ennuste
- Simuloi tiimin kasvuskenaarion ajassa
- Yksi sivu johtoryhmälle
- Johtopäätökset ja perustelut yhdelle sivulle
Dialogin kartoituksesta kokoonpanon simulointiin.
ALOITUS
Kartoita, keskustele ja etene niin pitkälle kuin tarvitaan.
Kevyt aloitus, tulokset jäävät organisaatioon. Aloita pelkällä SaaS-palvelulla tai yhdistä se tukeen.
- 01Maksuton henkilökartoitus
Kokeile muutamassa minuutissa ja näe, miten toimit tekoälyn kanssa
- 02Tiimin käyttöönotto
Kerää tulokset kohdeosastolta ja näe jakauma ja täydentävyys
- 03Dialogi ja suunnittelu
Suunnittele tulosten pohjalta työkokeilut ja 30/60/90 päivän toimet
- 04Jatkosta päättäminen
Jatka SaaS-palvelulla tai siirry tuettuun toteutukseen
Tunne erot. Muuta suhteita. Organisaatio lähtee liikkeelle.
MUOTO JA HINTA
Kartoituksesta juurrutukseen.
- Kenelle
- Tekoälyn käyttöä edistävät yritykset ja organisaatiot – yksi osastokin riittää.
- Muoto
- Pelkkä SaaS (Profile / Team / Team Studio / Pulse) tai yhdistettynä AX-konsulttien tukeen, painopisteenä Studio ja Action.
- Sen jälkeen
- Katsaukset ja rakenteet juurruttavat muutoksen – jatkoksi Työn ja tekoälyn suunnittelu.
- Hinta
- Tarjous henkilömäärän ja laajuuden mukaan. Ensitapaaminen on maksuton.
CASETapaus
Käytännössä.
FAQKysymyksiä
Usein kysyttyä.
Kauanko henkilökohtainen kartoitus kestää?
Noin neljä minuuttia, 24 kysymystä. Rekisteröitymistä ei tarvita, ja sen voi tehdä nimettömänä.
Käytetäänkö tuloksia suoritusarvioinnissa?
Tyyppejä ei käsitellä arvioinnin tai valinnan leimoina vaan hypoteeseina keskustelun aloittamiseen.
Voiko yksittäinen osasto osallistua?
Kyllä, osastotasolta aloittaminen sopii hyvin.
Onko siitä hyötyä, jos tekoälyä käytetään vielä vähän?
Kyllä. Se näyttää käytön lisäksi, missä on mahdollisuuksia ja missä epäröintiä.
Mitä kartoituksesta jää käteen?
Jokaisen taipumukset, organisaation tila sekä haastattelujen kanssa priorisoitu ongelmakartta ja etenemisjärjestys.
Saako kartoituksen jälkeen tukea?
Kyllä. Reflektio ja rakenteiden rakentaminen vievät muutoksen juurtumiseen asti. Jatko onnistuu työn ja tekoälyn suunnitteluun.
Paljonko se maksaa?
Annamme tarjouksen henkilömäärän ja laajuuden mukaan. Ensimmäinen keskustelu on maksuton.
YHTEYS
Tee tuosta tunteesta
ensimmäinen askel.
Epämääräinen tunne, että jokin ei toimi,
tai pieni aavistus, että tekoäly voisi auttaa
– se riittää.